3 Tín Hiệu Đỏ Cần Lưu Ý Trong Quá Trình Tìm Việc Làm

Quá trình tìm việc làm là một quá trình quan trọng đối với người lao động đang bắt đầu khởi nghiệp. Quá trình này bao gồm bước nộp đơn của ứng viên, bước xem xét hồ sơ ứng viên của ban quản lý HR từ phía doanh nghiệp trước khi đặt lịch phỏng vấn, bước phỏng vấn và bước chấp thuận đảm nhận vị trí công việc. Sau đây, bài viết sẽ cung cấp cho các bạn một số tín hiệu đỏ cần phải tránh trong quá trình tìm việc làm trên thị trường lao động hiện nay ở nước ta:

  1. Thiếu sự chuẩn bị cho buổi phỏng vấn thực tế

Đó sẽ chính là một sai lầm của một người nộp đơn xin việc có thể gây khó chịu đối với người phỏng vấn, vì nó cho thấy rằng người đó không hề có một sự nghiêm túc với vị trí việc làm trong tương lai của mình, và thậm chí là không hề có thái độ tôn trọng với người phỏng vấn họ. Đổi ngược lại, nếu một ứng viên xin việc như bạn phải chờ đợi lâu do quá giờ phỏng vấn khác với lịch trình mà bạn đã được hẹn; hoặc nhận ra rằng người phỏng vấn đã không chuẩn bị hoặc không quan tâm đến ứng viên, vậy bạn có tự hỏi bản thân rằng công ty này có một hệ thống làm việc vô tổ chức ở một công đoạn nhỏ như thế, vậy liệu ở những công đoạn khác sẽ ra sao? Bạn có đủ tin tưởng để bắt tay hợp tác lâu dài với họ hay không? Vì vậy nếu trong trường hợp bạn là họ, họ sẽ nghĩ như thế nào về bạn? Họ sẽ vẫn tin tưởng và giao nhiệm vụ công việc cho bạn chứ? Dĩ nhiên là không!

  1. Tỏ thái độ tiêu cực về văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn.

Một cuộc phỏng vấn sẽ cung cấp cho ứng viên có được cơ hội tham gia vào hoạt động kinh doanh sản xuất tại công ty mơ ước của họ và có được một trải nghiệm văn hóa công ty tuyệt vời tại môi trường làm việc của mình. Ứng viên nên học cách quan sát các nhân viên tương tác với nhau và làm việc cộng tác trong giờ làm việc, để hiểu hơn về văn hóa ứng xử chung của họ. Từ đó, ứng viên sẽ có thể cảm nhận được bầu không khí tại văn phòng và thích nghi với nền văn hóa công sở đó, nhằm có được một buổi phỏng vấn tốt đẹp cùng với đại diện phía công ty. Chính điều đó sẽ giúp bạn ghi được điểm trong mắt họ thông qua việc phán đoán các kỹ năng cá nhân mà bạn đang có, chẳng hạn như kỹ năng thích ứng công việc, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng chọn lọc và tiếp thu kiến thức mới, v.v.

  1. Xem xét mức lương thấp hơn so với mô tả công việc.

Mức lương thấp hơn mô tả công việc là việc chúng ta có thể thường thấy trong quá trình xin việc làm. Đừng vội đánh giá rằng họ “lừa đảo” chúng ta qua thông tin tuyển dụng, mà đây chính là bước đệm để thúc đẩy chúng ta làm việc có trách nhiệm và năng động hơn. Vì vậy, bạn có thể thương lượng tăng mức thu nhập cho vị trí việc làm của bạn, nhưng nên phù hợp với khả năng hiện thời của bản thân.

 

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *